Allá por 1991 – Kinder Sorpresa – nos traía los tres deseos … “Algo nuevo, un juguete y un chocolate” … ¿difícil de conseguir? ¿Se pueden impulsar iniciativas para favorecer el bienestar de los empleados, su compromiso con la compañía, que atraigan a la mayor parte de la plantilla y tengan un coste reducido? Desde luego…
Para tratar de entenderlo veremos un pequeño ejemplo 🙂 “Lo que pasa es que el día que yo pregunto a ese trabajador por la salud de su nene, ese día pega 150 etiquetas más…” Está claro que los mineros que aparecen en el vídeo, sí se identifican con el #alma y #corazón de la mina,…
¿Te atreves? larning by doing
El liderazgo ha sido definido como “la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe VOLUNTARIAMENTE en el logro de los objetivos del grupo”. En esta definición, surgen ya dos de los elementos/procesos que se trabajan en el liderazgo: · Proceso de definir los objetivos de la organización. Implica concebir una…